Training

Verandering begint niet bij actie, maar bij inzicht

Training die raakt, verdiept, richting geeft en in beweging zet

De trainingen van Mi Corazon coaching en training gaan niet over trucjes aanleren, maar over échte verandering in hoe je communiceert, samenwerkt en jezelf laat zien.

In mijn trainingen staat de mens achter het gedrag centraal.
Met mijn Nature & Nurture-aanpak werk ik op meerdere lagen: van zichtbare communicatie en samenwerking tot onderliggende overtuigingen, energie én systemische dynamiek.

Je krijgt concrete handvatten om je beter te verbinden met de ander, zónder in te leveren op wie jij bent. We onderzoeken waar jouw verantwoordelijkheid begint én ophoudt.

Gedrag, overtuigingen en patronen – bewust én onbewust – worden zichtbaar. Van daaruit ontstaat de ruimte om andere keuzes te maken, met gerichte energie en duidelijke focus.

Geen standaard training, maar een ervaring die iets in gang zet.

Mijn trainingen zijn interactief en verdiepend. Ze geven inzichten die blijven plakken en zetten aan tot blijvende verandering. Of het nu gaat om persoonlijk leiderschap, teamontwikkeling of duurzame inzetbaarheid: we werken aan wat echt speelt en aan wat nodig is voor groei.

Je leert de structuur achter communicatie begrijpen: die van jezelf én die van de ander. Wat je zegt, hoe je zegt wat je zegt én wat je eigenlijk bedoelt.

Deelnemers gaan samen het gesprek én de uitdaging aan.
Iedere training wordt afgestemd op de vraag, dynamiek en context van de deelnemers of opdrachtgever.

Voor wie zijn mijn trainingen geschikt?
✔ Teams die willen samenwerken vanuit vertrouwen, duidelijkheid en flow
✔ Leiders die hun natuurlijk leiderschap willen versterken
✔ Organisaties die bouwen aan duurzame verandering en vitaliteit

Interesse? Neem contact op!

Zakelijke trainingen en trajecten op maat

Voor organisaties die willen bouwen aan verbinding, eigenaarschap en échte samenwerking.

Herken je dit in jouw organisatie?

Feedback die niet landt, communicatie die schuurt
Er wordt gepraat maar niet echt geluisterd.
Wat gezegd wordt blijft aan de oppervlakte terwijl verbinding juist vraagt om wat eronder leeft.

Hybride samenwerken zonder echte verbinding
Iedereen doet z’n best, maar het voelt alsof je naast elkaar werkt in plaats van met elkaar. Afstand zorgt voor ruis, de onderstroom verdwijnt uit beeld en samenwerking verliest z’n kracht.

Weerstand bij verandering
Zonder innerlijke beweging blijft elke verandering een papieren werkelijkheid. Mensen willen wél maar missen de bedding om écht mee te bewegen en dan stokt de ontwikkeling.

Hoge druk, lage energie
Als mensen structureel over hun grens gaan sijpelt dat door in alles. Zonder aandacht voor energie en welzijn raakt niet alleen de medewerker uit balans maar het hele systeem.

Gebrek aan (persoonlijk) leiderschap en eigenaarschap
Zonder innerlijk leiderschap blijft verantwoordelijkheid iets van de ander. Pas als mensen echt eigenaarschap voelen komen plannen tot leven en ontstaat duurzame groei.

Herkenbaar?
Met mijn aanpak brengen we boven water wat écht speelt.
We versterken communicatie, samenwerking en leiderschap van binnenuit en maken de beweging voelbaar in de praktijk.
Zo bouwen we samen aan verandering die klopt én blijft. Geen losse sessies maar diepgaande begeleiding op teamniveau afgestemd op jullie visie, vraagstukken en dynamiek.

Van eilandjes naar één geheel. Van woorden naar gedragen actie.

Alle trainingen en trajecten worden op maat samengesteld. Denk aan:

Communicatie & afstemming in teams
Teamontwikkeling en leiderschap
Van visie naar gedrag: waarden écht tot leven brengen
Systemische teamopstellingen en groepsinterventies

Nieuwsgierig naar wat er voor jullie mogelijk is?
We denken graag mee over een passend pakket voor jouw team of organisatie. Neem contact op voor een kennismaking en een voorstel op maat.

Interesse? Neem contact op!

Ervaringen

Janneke – Praktijkcoördinator bij de Christelijke Hogeschool Ede

‘De training die Natasja gaf heeft mij geleerd om vanuit verschillende perspectieven te kijken. En ik heb strategieën geleerd om tot een goed gesprek te komen. De training wordt op een prettige manier gegeven met afwisseling tussen theorie en praktijk en individuele aandacht. Het is opbouwend dit samen als team te doen’.

Deelnemer training Strategisch Adviseren BVNG

Tijdens de training ontwikkel je een frisse blik. Je krijgt inzichten die je direct in de praktijk kunt toepassen. Er is veel aandacht voor het individu. De trainers zijn sterk in het ontleden van complexe vraagstukken. Je leert zowel in- als uitzoomen op dilemma’s binnen je organisatie. Het team werkt interactief en creëert een prettige sfeer.

Michel – Beleidsadviseur Jeugd bij gemeente Eindhoven

‘Natasja weet mensen te (ver)binden en op een respectvolle manier uit te dagen.’

Rosanne – Adviseur bij Toezicht Sociaal Domein

‘Het onderzoek heeft ons geholpen om een gedeeld beeld te hebben over hoe het gaat en waar we tegenaan lopen. Veel herkenden we, maar het is interessant om te horen hoe wij het doen in vergelijking met andere organisaties en wat we daarvan kunnen leren.´

Christelijke Hogeschool Ede

Hoe kunnen wij onze communicatievaardigheden van nature verbeteren?

Natasja heeft teambegeleiding op de Christelijke Hogeschool Ede gegeven die gericht was op het versterken van communicatievaardigheden.

Door de kern van hun eigen communicatie te ontdekken, konden deelnemers nieuwe vaardigheden eigen maken om hun communicatie te versterken.

De deelnemers waren enthousiast:

‘Ik heb inzicht gekregen in de verschillende zaken die meespelen bij communiceren’
‘Deze training gaf bewustwording in concrete situaties’
‘Een praktische training in een veilige sfeer’
‘Je leert de ander en jezelf beter kennen, zodat je kan aansluiten op wat er nodig is’.

BVNG

Wat is de kern van strategisch adviseren en hoe kunnen wij dat toepassen vanuit wie we van nature zijn?

In september 2024 gaf Natasja met een collega trainer een college over strategisch adviseren bij BVNG.

Onze aanpak:

– Het ontleden van het begrip ‘strategisch adviseren’.
– Het zichtbaar maken wat er gebeurt op bewust en onbewust niveau.
– Het uitdagen van deelnemers om hun invloed te vergroten.

Enkele reacties waren:

‘Ik heb een andere manier van kijken te ontwikkeld’.
‘Het was prettig om aan de slag te gaan met een eigen dilemma’.
‘Het programma zat goed in elkaar, er was ruimte voor afwisseling, interactie en humor’!

Maak kennis met mij

Plan dan een belafspraak in en ik bel je terug als het jou schikt of laat een bericht achter via het contactformulier